Um estudo global da Boston Consulting Group (BCG), com mais de 28 mil profissionais, revelou algo poderoso: empresas que cultivam alta segurança psicológica conseguem reter mais talentos, reduzir desigualdades e criar times mais inovadores.

Em ambientes assim, apenas 3% dos colaboradores pensam em sair da empresa no próximo ano. Em contextos inseguros, esse número sobe para 12%. Entre grupos historicamente menos representados, a diferença é ainda maior, chegando a cair seis vezes.

O impacto da segurança psicológica na sucessão de líderes

Essa evidência se conecta diretamente a um dos maiores desafios que destacamos no nosso e-book “Por que os Planos de Sucessão Falham e Como Evitar”. Mais de 40% dos sucessores falham nos primeiros 18 meses, muitas vezes por falta de preparo emocional e alinhamento cultural.

Sem um ambiente de confiança, a transição se torna mais arriscada e desgastante. Isso afeta tanto o novo líder quanto a organização.

A boa notícia é que segurança psicológica pode ser desenvolvida. E líderes preparados para fomentá-la transformam não apenas a sua própria performance, mas também a efetividade de todo o time. É aqui que programas como o Next Level Corporate da Inner Placement fazem a diferença: nossa abordagem leva executivos e gestores a um próximo patamar profissional, fortalecendo competências comportamentais, inteligência emocional e a habilidade de criar espaços de diálogo e inovação.

O que significa segurança psicológica no ambiente corporativo

Segurança psicológica, no contexto corporativo, é a percepção de que todos podem expressar ideias, dúvidas e preocupações sem medo de punições ou julgamentos.

Em espaços assim, erros deixam de ser ameaças e passam a ser oportunidades de aprendizado. Esse processo fortalece a colaboração e impulsiona a inovação.

Como desenvolver segurança psicológica em líderes

A boa notícia é que a segurança psicológica pode ser desenvolvida. Líderes preparados para fomentá-la transformam não apenas a sua própria performance, mas também a efetividade de todo o time.

É nesse ponto que programas como o Next Level Corporate, da Inner Placement, fazem a diferença. Nossa abordagem leva executivos e gestores a um novo patamar, fortalecendo competências comportamentais, inteligência emocional e a habilidade de criar espaços de diálogo e inovação.

Por que investir em segurança psicológica

Ao investir no desenvolvimento de líderes que promovem segurança psicológica, as empresas não apenas melhoram a performance de hoje. Elas também constroem um pipeline de sucessores mais resilientes, engajados e preparados para o futuro.

E o próximo passo?

Se você quer evoluir como líder, aprimorar competências comportamentais e desenvolver inteligência emocional para criar ambientes de confiança e inovação, a Inner Placement pode ajudar.

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