Momentos decisivos da trajetória executiva exigem clareza, contexto e precisão.
A Inner Placement é uma consultoria que apoia executivos e empresas quando uma trajetória precisa avançar, ajustar-se ou fazer uma transição, com método, leitura cuidadosa e acompanhamento individual.
Para empresas que cuidam da carreira das pessoas nos três momentos que importam: quando alguém precisa crescer, preparando executivos para responsabilidades maiores; quando alguém que a empresa não quer perder precisa mudar algo para ficar; e quando alguém sai, conduzindo o desligamento com responsabilidade.
Para quem construiu uma carreira sólida e quer chegar ao próximo nível. Para quem encerrou um ciclo e precisa decidir, com estratégia, o próximo passo. E para quem, ainda em atividade, considera uma mudança de direção e precisa conduzi-la com discrição: nada é publicado e nenhuma abordagem é feita em seu nome sem autorização.
Carreira se decide com método, e se realiza com acompanhamento.
Antes de mover, entender.
Nenhum movimento de carreira acontece fora de contexto. Antes de definir o próximo passo, entendemos quem é o profissional, o momento que está vivendo, o ambiente em que atua, o que já construiu e o que a situação exige. Essa leitura percorre quatro dimensões e dá precisão ao trabalho que vem depois.
Pessoa e momento
Quem é esse profissional, o que construiu e o que está em jogo agora.
Contexto
O ambiente em que atua, as relações, a cultura e o que esse cenário exige.
Recursos e pontos de ajuste
O que já sustenta sua atuação e o que precisa ser ampliado, ajustado ou desenvolvido.
Direção
Onde precisa chegar e o que será necessário para produzir esse movimento.
Quem já fez esse caminho conta como foi.
Não só o resultado. O processo inteiro, inclusive a parte difícil, que ninguém costuma mostrar.
“O trabalho da Débora e da Paula foi não me deixar perder a esperança em mim.”
“Foi um processo bastante diferente dos modelos tradicionais de outplacement que eu conhecia. A grande diferença está na abordagem multidisciplinar e integrada, que acompanha o profissional em todas as etapas da jornada.”
“O programa chegou na hora certa. Com foco nos meus desafios e gaps, me preparou com clareza para assumir a nova posição de Diretor de Operações após 20 anos na empresa.”
Antes de conversar, o que costumam perguntar
Qual é o programa certo para a minha situação?
Depende do movimento.
Se você quer crescer, ampliar impacto ou ajustar algum aspecto da sua atuação, o caminho é o Next Level. Se está encerrando um ciclo, ou se preparando para isso, o caminho é o Transition Platinum ou o Transition Focus, conforme a complexidade e o nível de acompanhamento necessário.
Para empresas, há ainda o Executive Alignment, quando existe valor em preservar um executivo, mas algo relevante precisa mudar.
Como a Inner lida com o sigilo?
O sigilo é premissa do trabalho. Nada é publicado e nenhuma abordagem é feita em seu nome sem sua autorização.
Se você ainda está empregado, o posicionamento, o LinkedIn e a estratégia de acesso ao mercado são conduzidos com o cuidado necessário para preservar seu movimento até que seja o momento certo de torná-lo público.
Posso contratar o Next Level por conta própria, sem passar pela empresa?
Sim. O Next Level e os programas de Transition podem ser contratados diretamente pelo executivo ou pela empresa.
Quando é você quem contrata, nada é compartilhado com sua empresa atual. O Executive Alignment, por sua natureza, é uma solução contratada pela organização e construída com o executivo.
Quando a empresa contrata, o que ela acompanha?
A empresa acompanha o andamento e a evolução do processo, sem acesso ao conteúdo das conversas individuais, que permanece confidencial.
No Transition, acompanha a evolução da transição e os principais marcos do processo, até seu encerramento.
No Next Level e no Executive Alignment, o ponto de partida é um objetivo construído em conjunto entre executivo, empresa e Inner. Ao longo do processo, a empresa acompanha a evolução em relação a esse objetivo, preservando o espaço confidencial de trabalho com o executivo.
Manifesto
“Não reinventamos ninguém. Lapidamos o que cada pessoa já construiu, ampliando consciência, repertório e capacidade de agir.”Ler o manifesto
Todo movimento de carreira começa com uma conversa.
Sobre o seu momento de carreira ou sobre a situação de um executivo da sua empresa. Sem apresentação de produto e sem compromisso.