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Em toda trajetória de liderança há um capítulo em que o desafio cresce antes da pessoa: uma promoção, uma sucessão, uma cadeira nova.

Como funciona

O alinhamento a três

O programa começa com um alinhamento a três — empresa, executivo e InnerPlacement — para definir aonde o desenvolvimento precisa chegar e o impacto que se espera dele no negócio. A partir daí, o trabalho é individual: entender o que o novo ciclo exige, desenvolver o que falta e preparar o executivo para as conversas que o consolidam.

A base do método

Todo programa da InnerPlacement se apoia nas quatro dimensões da Metodologia Inner: contexto individual, ambiente e cultura, potencial e recursos, cenário futuro. É o que garante que o desenvolvimento seja do executivo real, na empresa real — não um treinamento de prateleira.

Prepare seus executivos para o próximo nível antes que o próximo nível chegue.

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O que dizem as empresas