Perguntas frequentes

Depende do seu momento. Se você está saindo (ou saiu) de um cargo e busca o próximo — recolocação ou mudança de rumo —, o caminho é a transição, com o Platinum ou o Focus. Se você quer crescer onde está — uma promoção, uma cadeira maior, mais protagonismo —, o caminho é o Next Level. Os dois usam o mesmo método; o que muda é o destino do movimento.

O caminho é o mesmo — direção primeiro, mercado depois. A diferença é o formato: no Platinum, tudo é sob medida e individual, com os três sócios ao lado em cada passo até a recolocação. No Focus, uma trilha estruturada em plataforma conduz o método, com sessões individuais nos momentos-chave. Personalização total de um lado; estrutura com autonomia do outro.

Em quatro etapas: primeiro, a escuta — sua história, seu momento, seus valores. Depois, o diagnóstico, com assessment de perfil para mapear forças, estilo e motivadores. Daí nasce a estratégia: posicionamento, marca pessoal e plano de mercado. Só então vem a implementação — currículo, LinkedIn, entrevistas e busca ativa, com acompanhamento até a recolocação.

Os três sócios, cada um no seu papel: Paula Oliveira na estratégia e arquitetura de carreira, Cesar Cordeiro na implementação, no networking e na preparação para entrevistas, e Débora Ereno na dimensão pessoal e emocional da transição. Além deles, uma equipe dedicada de job hunting acompanha as candidaturas com dashboard — e um grupo de WhatsApp exclusivo com os sócios fica aberto durante todo o programa.

Sim. O acompanhamento é por videochamada para todo o Brasil e para brasileiros no exterior, com escritórios em São Paulo e Curitiba para encontros presenciais quando fizer sentido.

Depois da estratégia — de propósito. Currículo e LinkedIn são consequência do posicionamento, não o ponto de partida. Definida a direção, eles são construídos para sustentá-la, otimizados inclusive para os sistemas de triagem (ATS) e para leitura por IA.

Somos especializados em pessoas, não em setores. O método parte do seu perfil e da sua estratégia — e a experiência acumulada em centenas de transições cobre indústrias, serviços, tecnologia, jurídico e terceiro setor.

O prazo varia com o nível do cargo e o momento do mercado — processos executivos são naturalmente mais longos. O que o acompanhamento muda é a qualidade do caminho: direção clara, rede ativada e preparo para cada conversa, sem depender só de vagas anunciadas.

Ótimo sinal — e as sessões restantes não se perdem: elas viram acompanhamento do seu onboarding, apoiando seus primeiros meses no novo desafio. A transição não termina na assinatura do contrato.

Por escolha deliberada. O modelo de success fee cria um incentivo ruim: inscrever o profissional em centenas de vagas sem aderência, só para garantir a atribuição do resultado. Preferimos o contrário — busca cirúrgica, com acompanhamento até a recolocação. Nosso compromisso é com o seu movimento certo, não com qualquer movimento.

O valor depende do programa e é apresentado em proposta individual, após a primeira conversa. A primeira conversa é gratuita e sem compromisso — é nela que entendemos seu momento e indicamos o formato adequado.