Transitar · Transição e Recolocação
Transition é o programa de transição de carreira e recolocação da Inner Placement, para executivos e profissionais que encerram um ciclo. Pode ser contratado por você ou pela sua empresa; nesse caso, é conhecido no mercado como outplacement.
A transição pode começar depois de uma saída ou ainda dentro da empresa, quando você já sabe que o ciclo está chegando ao fim. Nesse caso, o processo acontece com a confidencialidade necessária para preservar o movimento até que seja o momento certo de torná-lo público.
Em ambos os cenários, o trabalho combina clareza sobre a direção, posicionamento e execução.
A Inner oferece dois formatos, com o mesmo método e diferentes níveis de acompanhamento.
Para transições de maior complexidade, que pedem profundidade e acompanhamento próximo.
O processo percorre direção de carreira, posicionamento, currículo e LinkedIn, network, job hunting e preparação para processos seletivos. Uma consultora dedicada acompanha o movimento e dá ritmo e continuidade até a recolocação.
Para quem quer conduzir a própria transição com estrutura e autonomia.
Uma trilha estruturada combina direcionamento, posicionamento, currículo e LinkedIn, network, busca de oportunidades e preparação para entrevistas, com encontros individuais nos momentos decisivos.
Você conduz o processo e conta com suporte onde a decisão e a preparação exigem mais atenção.
“Ficou muito nítido um processo muito bem estruturado e muito bem embasado, então isso dá muita confiança para quem está participando.”
“O Platinum foi essencial para me reposicionar no mercado. Organizou minha trajetória, fortaleceu minha autoconfiança e me preparou para entrevistas com clareza e estratégia. Hoje estou recolocado na IBM.”
O sigilo é premissa do trabalho. Nada é publicado e nenhuma abordagem é feita em seu nome sem sua autorização.
Se você ainda está empregado, o posicionamento, o LinkedIn e a estratégia de acesso ao mercado são conduzidos com o cuidado necessário para preservar seu movimento até que seja o momento certo de torná-lo público.
O tempo de uma transição depende de senioridade, mercado, direcionamento e disponibilidade de oportunidades.
Quando o processo se alonga, revisamos o que está acontecendo e ajustamos a estratégia. No programa em que o acompanhamento se estende até a recolocação, seguimos juntos durante esse movimento.
Uma conversa sobre o seu momento. Sem apresentação de produto e sem compromisso.