Transitar · Outplacement
Outplacement é o apoio que a empresa oferece a um profissional desligado para conduzir sua transição de carreira. Na Inner Placement, esse programa se chama Transition e tem dois formatos: Transition Platinum e Transition Focus.
A forma como a empresa conduz uma saída também comunica cultura e cuidado. Na Inner, a transição começa pela compreensão da trajetória, do valor construído e da direção que faz sentido. Depois entram posicionamento, estratégia e acesso ao mercado.
Para transições de maior complexidade, com acompanhamento próximo e individual.
O trabalho percorre direção de carreira, posicionamento, currículo e LinkedIn, network, job hunting e preparação para processos seletivos. Uma consultora dedicada acompanha o processo e dá ritmo e continuidade até a recolocação.
Para especialistas, analistas e coordenadores, em transições individuais ou em grupo.
Uma trilha estruturada combina encontros individuais nos momentos decisivos com ferramentas para posicionamento, network, busca de oportunidades e preparação para entrevistas. O profissional conduz o processo com autonomia e conta com suporte nos pontos em que a decisão exige mais atenção.
“A empresa oferecer o programa Focus foi uma demonstração de cuidado com a gente. Eu vejo por um lado muito bom. Eles poderiam simplesmente ter desligado a gente e não fizeram isso.”
“Obviamente ali o momento do desligamento sempre é duro, nunca é fácil. […] Mas sempre fui muito grata pela empresa que me deu essa oportunidade. […] Foi uma transição muito estruturada, importante para eu entender quem eu era e o que eu podia fazer.”
A empresa acompanha o andamento e a evolução do processo, sem acesso ao conteúdo das conversas individuais, que permanece confidencial.
No Transition, acompanha a evolução da transição e os principais marcos do processo, até seu encerramento.
No Next Level e no Executive Alignment, o ponto de partida é um objetivo construído em conjunto entre executivo, empresa e Inner. Ao longo do processo, a empresa acompanha a evolução em relação a esse objetivo, preservando o espaço confidencial de trabalho com o executivo.
Uma conversa sobre a situação, sem apresentação de produto e sem compromisso.