Perguntas frequentes
Para começar
A Inner Placement é uma agência de empregos?
Não. A Inner não tem vagas prontas nem faz recrutamento e seleção para empresas. Trabalhamos a carreira do profissional e, na transição, apoiamos a busca de oportunidades com estratégia, posicionamento, network e job hunting dirigido.
O que faz a Inner Placement?
A Inner Placement é uma consultoria de desenvolvimento de carreira. Atuamos com executivos e empresas em três movimentos: avançar, quando é preciso estar pronto para mais; ajustar, quando algo relevante precisa mudar; e transitar, quando um ciclo termina e o próximo movimento precisa ser construído.
O trabalho combina leitura de contexto, estratégia e acompanhamento individual.
Qual é o programa certo para a minha situação?
Depende do movimento.
Se você quer crescer, ampliar impacto ou ajustar algum aspecto da sua atuação, o caminho é o Next Level. Se está encerrando um ciclo, ou se preparando para isso, o caminho é o Transition Platinum ou o Transition Focus, conforme a complexidade e o nível de acompanhamento necessário.
Para empresas, há ainda o Executive Alignment, quando existe valor em preservar um executivo, mas algo relevante precisa mudar.
A primeira conversa é gratuita?
Sim, e sem compromisso. Nela entendemos seu momento, o que está em jogo e onde você precisa chegar. Ao final, dizemos com clareza se podemos ajudar e qual formato faz sentido.
Quem me acompanha durante o programa?
O acompanhamento é individual e realizado por profissionais seniores da Inner, com competências complementares. A composição e o suporte variam conforme a solução e as necessidades do processo.
Para quem quer avançar
Como funciona o Next Level?
O Next Level combina desenvolvimento e estratégia de carreira. Partimos do impacto que você quer ter e identificamos o que precisa ser preservado, ampliado ou ajustado para chegar ao próximo nível de atuação.
O processo é individual, confidencial e conectado às situações reais do seu dia a dia.
Posso contratar o Next Level por conta própria, sem passar pela empresa?
Sim. O Next Level e os programas de Transition podem ser contratados diretamente pelo executivo ou pela empresa.
Quando é você quem contrata, nada é compartilhado com sua empresa atual. O Executive Alignment, por sua natureza, é uma solução contratada pela organização e construída com o executivo.
Se a empresa contratar o Next Level, ela fica sabendo do que conversamos?
Não. Empresa, executivo e Inner alinham o objetivo do trabalho, e a empresa acompanha a evolução em relação a ele.
O conteúdo das conversas individuais permanece confidencial.
Quanto tempo dura o Next Level?
A duração acompanha o objetivo definido e o ritmo necessário para que o executivo possa experimentar, observar e ajustar sua atuação entre os encontros.
O processo não é organizado apenas por quantidade de sessões, mas pelo movimento que precisa ser construído.
Para quem está em transição
Como a Inner lida com o sigilo?
O sigilo é premissa do trabalho. Nada é publicado e nenhuma abordagem é feita em seu nome sem sua autorização.
Se você ainda está empregado, o posicionamento, o LinkedIn e a estratégia de acesso ao mercado são conduzidos com o cuidado necessário para preservar seu movimento até que seja o momento certo de torná-lo público.
Por que estou recebendo poucas respostas às minhas candidaturas?
Não existe uma única causa. Posicionamento pouco claro, currículo ou LinkedIn desalinhados à oportunidade, canal inadequado de acesso e características específicas do mercado podem interferir.
O primeiro passo é entender onde o processo está parando para corrigir a estratégia certa, e não simplesmente aumentar o número de candidaturas.
E se eu não me recolocar no prazo esperado?
O tempo de uma transição depende de senioridade, mercado, direcionamento e disponibilidade de oportunidades.
Quando o processo se alonga, revisamos o que está acontecendo e ajustamos a estratégia. No programa em que o acompanhamento se estende até a recolocação, seguimos juntos durante esse movimento.
Eu já tenho um bom network. O que a Inner agrega?
Ter um network e saber ativá-lo com estratégia são coisas diferentes.
Organizamos com você quem acessar, com qual objetivo, em que momento e com qual abordagem. Network não é pedir emprego: é construir acesso, informação e conversas relevantes.
Quanto tempo leva uma recolocação?
Não existe um prazo igual para todos. Área, senioridade, momento do mercado, direcionamento e disponibilidade de oportunidades interferem no tempo.
Como referência histórica, 86% dos nossos assessorados se recolocam, em média, em 4,5 meses. O acompanhamento trabalha aquilo sobre o que podemos atuar: clareza de direção, posicionamento, acesso ao mercado e preparo para cada oportunidade.
Como funcionam as oportunidades que não são divulgadas? Vocês acessam o chamado mercado oculto?
Nem toda oportunidade executiva é anunciada publicamente. Por isso, o trabalho não depende apenas de vagas abertas.
Combinamos network, relações com headhunters, mapeamento de empresas e busca ativa de oportunidades. A Inner ajuda a construir esses caminhos; não promete acesso exclusivo ou direto a oportunidades não divulgadas.
Qual é a diferença entre Transition Platinum e Transition Focus?
Os dois seguem o mesmo método.
O Transition Platinum é indicado para transições de maior complexidade e oferece acompanhamento próximo e contínuo. O Transition Focus é para quem pode conduzir a própria transição com maior autonomia, contando com estrutura e suporte nos momentos decisivos.
Para sua empresa
Quando faz sentido contratar o Next Level para um executivo?
Quando o executivo precisa estar pronto para mais: uma promoção, sucessão, ampliação de escopo, maior exposição ou necessidade de ampliar influência e relevância.
O trabalho prepara o profissional para responder a um novo nível de complexidade sem perder os ativos que sustentaram sua trajetória até ali.
Como saber se o executivo precisa de Next Level, Executive Alignment ou de um treinamento?
Um treinamento faz sentido quando existe uma necessidade comum a um grupo.
O Next Level é individual e prepara o executivo para ampliar complexidade, responsabilidade ou impacto.
O Executive Alignment entra quando existe um gap relevante de comportamento, posicionamento, liderança ou relação que precisa mudar para preservar a atuação do executivo.
O que é o Executive Alignment?
É uma solução individual para situações em que um executivo tem valor e capacidade de entrega, mas algum aspecto de comportamento, posicionamento, liderança ou relação começou a representar risco para sua trajetória ou para a organização.
O objetivo é trabalhar o que precisa mudar sem descaracterizar os ativos que sustentam sua relevância.
Quando o Executive Alignment faz sentido?
Quando existe interesse real em preservar o executivo e espaço para desenvolvimento e mudança.
Pode envolver feedbacks críticos, dificuldades relacionais, impacto sobre o time, gaps identificados em avaliações 360 ou dificuldade de adaptação a um novo nível de senioridade.
O Executive Alignment pode ser utilizado depois de uma situação de Compliance?
Sim, quando a organização já tratou a questão em suas instâncias próprias e entende que existe espaço para desenvolvimento e permanência do executivo.
A Inner não conduz investigações, não determina se houve violação e não prescreve medidas disciplinares.
Qual é a diferença entre Next Level e Executive Alignment?
O Next Level parte de uma necessidade de evolução: preparar o executivo para mais complexidade, responsabilidade ou impacto.
O Executive Alignment parte de uma necessidade de ajuste: existe valor em preservar aquele profissional, mas algo relevante em sua atuação precisa mudar.
Como funciona o outplacement para um grupo?
A Inner estrutura o apoio conforme o perfil e o tamanho do grupo, combinando uma trilha estruturada com acompanhamento individual nos momentos decisivos.
O objetivo é preservar a individualidade de cada transição, mesmo quando a empresa está conduzindo vários desligamentos.
Quando utilizar Transition Platinum ou Transition Focus no outplacement?
O Transition Platinum é indicado para transições de maior complexidade, que exigem acompanhamento individual próximo e contínuo.
O Transition Focus atende profissionais que podem conduzir o processo com maior autonomia, contando com estrutura e suporte nos pontos decisivos da transição.
Quando a empresa contrata, o que ela acompanha?
A empresa acompanha o andamento e a evolução do processo, sem acesso ao conteúdo das conversas individuais, que permanece confidencial.
No Transition, acompanha a evolução da transição e os principais marcos do processo, até seu encerramento.
No Next Level e no Executive Alignment, o ponto de partida é um objetivo construído em conjunto entre executivo, empresa e Inner. Ao longo do processo, a empresa acompanha a evolução em relação a esse objetivo, preservando o espaço confidencial de trabalho com o executivo.
Investimento e condições
Como funciona o investimento?
O investimento depende da solução e do nível de acompanhamento indicado e é apresentado em uma proposta específica após a primeira conversa.
Essa conversa é gratuita e sem compromisso: entendemos a situação e indicamos o formato mais adequado.
Todo movimento de carreira começa com uma conversa.
Uma conversa sobre o seu momento. Sem apresentação de produto e sem compromisso.